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Intitulé des postes à pourvoir
Agents polyvalents des Services Techniques Municipaux – Spécialité Espaces Verts- Environnement-Propreté
Type d’emploi
Emplois permanents – Vacance et création d’emplois
Service recruteur
Services Techniques Municipaux
Nombre de postes
2
Temps de travail
Temps complet
Durée de travail
35 heures
Descriptif des postes à pourvoir
La ville de Saint-André-les-Vergers recrute 2 agents polyvalents des Services Techniques Municipaux, spécialité Espaces Verts – Environnement – Propreté, ayant pour mission globale d’entretenir les espaces verts de la collectivité.
La ville est labellisée Ville fleurie avec la distinction » 3 Fleurs » qui valorise le travail de l’équipe.
Au sein de l’équipe Espaces Verts – Environnement – Propreté des Services Techniques Municipaux, et sous la responsabilité directe du chef d’équipe du service Espaces Verts – Environnement – Propreté, ces agents auront en charge :
L’entretien des espaces verts de la collectivité, dans le respect de la qualité écologique et paysagère des sites : taille manuelle et mécanique (sur certains secteurs une taille douce et raisonnée est réalisée), désherbage manuel de massifs, ramassage des feuilles, tonte, préparation des sols, plantations, semis, fauchage, arrosage, traitements phytosanitaires…
La participation à la réfection et à la création ponctuelle d’espaces verts, de massifs arbustifs ou vivaces
La mise en œuvre du fleurissement saisonnier et Filière des massifs
L’entretien courant du matériel
Il est possible de recruter sur ces postes une personne qui n’est pas lauréate d’un concours de la fonction publique, car un des grades indiqués est un grade d’entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Profil des candidats
Fonctionnaire :
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
A titre dérogatoire, au cas où aucune candidature de fonctionnaire n’aboutirait, des contractuels peuvent être recrutés sur ces postes. Le contrat proposé ne pourra alors excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans.
Date prévue du recrutement
25/03/2026
Missions ou activités
Missions principales :
Au sein de l’équipe Espaces Verts – Environnement – Propreté des Services Techniques Municipaux, et sous la responsabilité directe du chef d’équipe du service Espaces Verts – Environnement – Propreté, ces agents auront en charge :
L’entretien des espaces verts de la collectivité, dans le respect de la qualité écologique et paysagère des sites : taille manuelle et mécanique (sur certains secteurs une taille douce et raisonnée est réalisée), désherbage de massifs, ramassage des feuilles, tonte, préparation des sols, plantations, semis, fauchage, arrosage, traitements phytosanitaires…
La participation à la réfection et à la création ponctuelle d’espaces verts, de massifs arbustifs ou vivaces
La mise en œuvre du fleurissement saisonnier et l’entretien des massifs
L’entretien courant du matériel
Missions secondaires :
Participation au renfort des autres équipes du service (autres secteurs géographiques, équipe de propreté),
Participation à la création de décors (décors de Noël notamment),
Intervention en cas d’événements exceptionnels liés aux intempéries (astreintes hivernales notamment),
Participation à l’organisation des manifestations organisées par la ville : Un été à Saint-André, Saint-André en jeu…
Rythme de travail :
Afin d’adapter l’organisation du travail du service Espaces Verts/Environnement/Propreté à la période, aux conditions météorologiques et à la charge de travail, l’emploi du temps des agents est organisé selon 2 cycles de travail (36 et 41 heures hebdomadaires) répartis sur 4 périodes :
Avril- Mai : 7h15- 12h / 13h30-17h (16h45 le vendredi)
Juin : 6h-14h15 (14h le vendredi)
Juillet-Août : 6h-13h15 (13h le vendredi)
De septembre à Mars : 8h- 12h / 13h30-16h45 (16h30 le vendredi)
L’addition des cycles de travail sur une année conduit les agents à réaliser des heures supplémentaires, qui donnent lieu à repos compensateurs.
Profil recherché
Diplôme ou formation en espaces verts – aménagement paysager (CAP, BEPA, Bac Pro) et/ou expérience dans le domaine souhaitée
Compétences techniques :
Vous maîtrisez les techniques d’aménagement paysager, horticole et arboricole et avez de solides connaissances :
des végétaux, adventices, parasites, maladies végétales et traitement, fertilisation,
des techniques de taille (et notamment en taille douce et raisonnée)
de la réglementation des produits phytosanitaires, hygiène et sécurité,
des techniques alternatives au désherbage chimique,
des techniques de plantation, tonte ou fauchage
du fonctionnement des matériels et divers engins de chantiers.
Vous respectez les règles d’hygiène et de sécurité liées à votre secteur d’activité :
port des protections individuelles adaptées (chaussures de sécurité, gilet haute visibilité, gants, casque, protections auditives, lunettes…)
mise en place d’une signalisation provisoire pour exécuter son travail dans des conditions optimales de sécurité
Qualités personnelles :
Capacité à travailler en équipe
Capacité respecter les consignes et orientations données par l’encadrement
Capacité à rendre compte
Autonomie et rigueur
Méthodique et soigneux
Bon relationnel
Sens du service public
Permis B indispensable
Permis EB, C, EC et CACES appréciés
Date limite de candidature
24/03/2026
Informations complémentaires
Les candidatures manuscrites (lettre de motivation) accompagnées d’un curriculum vitae détaillé doivent être adressées :
à Mme le Maire de Saint-André-les-Vergers
38 avenue du Maréchal Leclerc
B.P. 46 – Saint-André-les-Vergers
10431 Rosières cedex
www.ville-saint-andre-les-vergers.fr
ou par mail à drh@ville-saint-andre-les-vergers.fr
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) + Prime annuelle + CNAS + participation mutuelle santé (convention de participation) et prévoyance (contrats labellisés) + Forfait Mobilités Durables.
Lieu de travail
Territoire communal
Intitulé du poste à pourvoir
Assistant Ressources Humaines
Type d’emploi
Emploi permanent – Vacance d’emploi
Service recruteur
Direction des Ressources Humaines
Nombre de poste
1
Temps de travail
Temps complet
Durée de travail
36 heures hebdomadaires, avec RTT
Descriptif du poste à pourvoir
Dans le cadre d’un départ pour mutation, le ville de Saint-André-les-Vergers recrute un(e) assistant(e) Ressources Humaines, en charge des carrières et de la gestion des agents contractuels.
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines et de la Directrice Générale Adjointe en charge des Ressources Humaines, l’assistant RH a pour mission principale la gestion et le suivi des fonctionnaires et des agents contractuels, de leur arrivée à leur départ de la collectivité, dans le respect des procédures internes, du statut de la Fonction Publique Territoriale et des dispositions réglementaires.
Il contribue à la fiabilité des actes, à la sécurisation juridique et à l’accompagnement des parcours professionnels des agents de la collectivité.
Il travaille en étroite collaboration avec l’adjoint à la Direction des Ressources Humaines et l’assistante RH en charge des paies.
Profil des candidats
Fonctionnaire :
Adjoint administratif
Adjoint administratif principal de 1ère classe
Adjoint administratif principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
A titre dérogatoire, au cas où aucune candidature de fonctionnaire n’aboutirait, des contractuels peuvent être recrutés sur ces postes. Le contrat proposé ne pourra alors excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans.
Date prévue du recrutement
01/01/2026
Missions
Missions principales :
Gestion administrative des carrières et des positions statutaires
Création, suivi et mise à jour des dossiers individuels des agents (titulaires, stagiaires)
Élaboration et rédaction des actes administratifs : recrutements, avancements, titularisations, détachements, mises à disposition, congés spécifiques, disponibilités, réintégrations, …
Calcul des reprises de services antérieurs
Calcul des droits à avancement
Contribution à la mise en œuvre des Lignes Directrices de Gestion
Préparation des dossiers d’avancement de grade et de promotion interne
Saisine des instances extérieures en matière d’indisponibilité physique
Rédaction de courriers liés à la gestion des carrières
Gestion des agents contractuels
Gestion des recrutements d’agents contractuels, dans le respect du cadre juridique applicable (loi de transformation de la FPT, décret du 15 février 1988, etc.): élaboration des contrats et avenants, saisie dans le logiciel RH
Suivi des échéances de contrat (renouvellements, non-renouvellements, fins de contrat)
Rédaction des attestations d’emploi
Accompagnement dans le choix du cadre juridique des recrutements contractuels
Préparation des dossiers de titularisation ou de transformation de contrat le cas échéant.
Mise à jour de la base de suivi des contractuels
Liens avec les agents en charge de la paie
Gestion des retraites et cessations de fonction :
Conseil des agents sur leurs droits à la retraite et sur les démarches à effectuer, en lien avec le Centre de Gestion de la Fonction publique Territoriale de l’Aube
Préparation des dossiers de retraite (CNRACL, IRCANTEC, retraite complémentaire).
Instruction des dossiers de radiation des cadres, cessation de fonction et fin de contrat.
Suivi des pensions temporaires d’invalidité, mises en disponibilité et congés longue durée.
Gestion des relations avec les organismes externes : CNRACL, IRCANTEC, CDG, DGFIP.
Gestion administrative, suivi et contrôle :
Mise à jour des situations (fonctionnaires et agents contractuels) dans le logiciel RH (CIRIL)
Mise à jour des dossiers individuels des agents et des bases de données RH
Alerte de la hiérarchie sur les problématiques individuelles identifiées
Transmission de données administratives fiables aux agents en charge de la paie, dans le respect des délais nécessaires à la fiabilité de la paie
Participation à la production du Rapport Social Unique, du rapport sur l’égalité professionnelle et des tableaux de bord RH
Réalisation d’extractions du logiciel RH et d’analyses sur les effectifs, les statuts, les flux de contractuels…
Participation à la fiabilisation des bases agents dans le cadre de contrôles internes
Contribution à la dématérialisation et à l’archivage numérique sécurisé des documents RH
Missions secondaires :
Participation à la mise à jour des fiches de poste et à la GPEEC
Participation à la préparation et au suivi des campagnes d’entretiens professionnels
Elaboration et suivi des dossiers d’attribution des médailles du travail (agents et élus)
Participation à la préparation des élections professionnelles et au suivi du Comité Social Territorial et de sa Formation Spécialisée (convocations, envoi des rapports, comptes-rendus…)
Participation à la réalisation de certaines études
Possibilité d’assurer l’intérim ponctuel d’un collègue de la Direction des Ressources Humaines (formation, recrutement, absences)
Contribution à des projets transversaux RH : dématérialisation, égalité professionnelle, qualité de vie au travail…
Profil recherché
Connaissances:
Statut de la Fonction Publique Territoriale et statuts particuliers,
Droit du travail et gestion des agents contractuels,
Fonctionnement des collectivités territoriales,
Réglementations relatives à la carrière, à la rémunération et à la retraite,
Outils informatiques et procédures de gestion dématérialisée,
Procédures d’archivage, classement et sécurité des données (RGPD).
Compétences techniques :
Connaissance approfondie du statut de la Fonction Publique Territoriale,
Maîtrise des dispositifs de gestion des contractuels (décret n°88-145, CDI/CDD, temps de travail, congés…),
Maîtrise des procédures de retraite CNRACL et IRCANTEC,
Capacité à rédiger des actes administratifs et à vérifier leur conformité,
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook),
Utilisation courante d’un logiciel RH (CIRIL de préférence).
Qualités personnelles :
Sens du service public et de l’intérêt général
Discrétion, sens et respect de la confidentialité
Esprit d’analyse, de synthèse
Réactivité et adaptabilité face aux évolutions
Capacité d’adaptation aux changements réglementaires et technologiques
Goût du travail en équipe et de la coopération
Rigueur, méthode et capacité à gérer les priorités
Diplomatie, pédagogie, patience, écoute et sens du dialogue et de la communication dans la relation aux agents
Esprit d’initiative
Sens des responsabilités
Dynamisme
Polyvalence
Autonomie
Disponibilité Réactivité et autonomie dans la gestion quotidienne
Date limite de candidature
20/12/2025
Informations complémentaires
Les candidatures manuscrites (lettre de motivation) accompagnées d’un curriculum vitae détaillé doivent être adressées :
à Mme le Maire de Saint-André-les-Vergers
38 avenue du Maréchal Leclerc
B.P. 46 – Saint-André-les-Vergers
10431 Rosières cedex
www.ville-saint-andre-les-vergers.fr
ou par mail à drh@ville-saint-andre-les-vergers.fr
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) + prime annuelle + CNAS + participation mutuelle santé (convention de participation) et prévoyance (contrats labellisés) + Forfait Mobilités Durables.
Lieu de travail
Mairie – 38 avenue Maréchal Leclerc à Saint-André-les-Vergers
Intitulés des postes à pourvoir
Auxiliaires de puériculture / Assistante petite enfance contractuelles pour remplacements d’agents absents
Type d’emplois
Emplois contractuels
Début des contrats : au plus tôt
Durée des contrats : selon la durée des absences
Service recruteur
Pôle Petite Enfance
Nombre de postes
2
Temps de travail
1 Temps complet (36h)
1 Temps non complet (18h)
Descriptif des postes à pourvoir
La ville de Saint-André-les-Vergers cherche des personnes disponibles pour assurer le remplacement d’auxiliaires de puériculture / Assistantes petite enfance indisponibles.
Profil recherché
Diplôme d’auxiliaire de puériculture souhaité
CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance au minimum
Savoir-faire :
– Maîtriser les soins quotidiens aux enfants
– Accompagner l’enfant dans ses apprentissages quotidiens et l’acquisition de l’autonomie ;
– Connaître et respecter les règles d’hygiène et de sécurité ;
– Communiquer efficacement avec les parents pour les tenir informés de l’évolution de leur enfant
Savoir-être :
– Bienveillance ;
– Patience ;
– Capacité d’écoute
– Sens du travail en équipe ;
– Sens de l’organisation ;
– Esprit d’initiative ;
– Discrétion professionnelle.
Date prévue des recrutements
Au plus tôt
Lieu de travail
Crèche d’Echenilly
5 rue Amédée Gambey
10 120 Saint-André-les-Vergers
Contact
Pôle Petite Enfance
Corine FRIEDRICH Directrice / Céline CHOLLIER Adjointe de direction
03 52 75 00 18
Les candidatures manuscrites accompagnées d’un curriculum vitae détaillé doivent être adressées :
à Mme le Maire de Saint-André-les-Vergers
38 avenue du Maréchal Leclerc
B.P. 46 – Saint-André-les-Vergers
10431 Rosières cedex
www.ville-saint-andre-les-vergers.fr
ou par mail à drh@ville-saint-andre-les-vergers.fr
Intitulé du poste à pourvoir
Directeur des Ressources Humaines
Type d’emploi
Emploi permanent – Création de poste
Service recruteur
Direction des Ressources Humaines
Nombre de poste
1
Temps de travail
Temps complet
Durée de travail
36 heures hebdomadaires, avec RTT
Descriptif du poste à pourvoir
Sous la responsabilité directe de la Directrice Générale Adjointe en charge des Ressources Humaines, le Directeur des Ressources Humaines encadre une équipe de 5 agents, et a pour mission de piloter et d’évaluer la politique de gestion des Ressources Humaines de la commune, afin de garantir le bon fonctionnement des services municipaux, de soutenir les orientations stratégiques définies par l’exécutif local et d’assurer la cohésion sociale interne.
Il joue un rôle clé de conseil auprès de la Direction Générale et des élus, tout en veillant à la sécurisation juridique en matière de Ressources Humaines, à la performance sociale et à la qualité de vie au travail des agents.
Profil des candidats
Fonctionnaire :
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
A titre dérogatoire, au cas où aucune candidature de fonctionnaire n’aboutirait, des contractuels peuvent être recrutés sur ces postes. Le contrat proposé ne pourra alors excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans.
Date prévue du recrutement
01/01/2026
Missions
Missions principales :
Pilotage stratégique et management :
Participation à la définition des orientations et objectifs de la Direction des Ressources Humaines, en lien avec le projet de la collectivité,
Élaboration d’un plan d’actions annuel et pluriannuel en matière de Ressources Humaines,
Animation, encadrement et évaluation des agents de la Direction des Ressources Humaines : détermination des priorités et répartition des missions,
Pilotage de la masse salariale : anticipation des évolutions d’effectifs, simulation des coûts, participation à l’élaboration budgétaire,
Réalisation de tableaux de bord, bilans, rapports et indicateurs de performance,
Contribution à la définition des politiques de gestion et d’organisation des services.
Gestion statutaire et administrative du personnel communal :
Supervision de la gestion des dossiers individuels des agents titulaires, contractuels, vacataires et apprentis.
Garantie de la conformité des actes administratifs (recrutement, avancement, positions, congés, sanctions, etc.) avec les textes statutaires,
Sécurisation des procédures disciplinaires et contentieuses en lien avec le Centre de gestion et les conseils juridiques,
Contrôle de la production et de la fiabilité des données de paie et des déclarations sociales (DSN, cotisations, retraites, etc.),
Suivi des temps de travail, des régimes indemnitaires (RIFSEEP, autres régimes indemnitaires),
Pilotage de la dématérialisation des processus RH et fiabilisation des bases de données.
Recrutement, emploi et développement des compétences :
Définition et mise en œuvre de la politique de recrutement de la collectivité (détermination des profils, mise en œuvre des procédures de recrutement, communication, intégration des nouveaux arrivants),
Développement de la mobilité interne et des parcours professionnels,
Pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC),
Élaboration du plan de formation en concertation avec les responsables de services,
Supervision de la mise en œuvre des formations (inscriptions, suivi, évaluation, relations avec le CNFPT et les autres organismes de formation).
Suivi de la promotion interne,
Suivi des apprentis, stagiaires et alternants éventuellement recrutés par la collectivité.
Dialogue social et communication interne :
Préparation et animation des instances représentatives du personnel : Comité Social Territorial et sa Formation Spécialisée,
Conduite des négociations collectives sur les sujets statutaires, indemnitaires ou organisationnels,
Développement de la communication interne relative aux Ressources Humaines (notes d’information, réunions du personnel, Journal des RH),
Promotion de la cohésion sociale, de l’esprit de service public et de la culture organisationnelle.
Santé, sécurité et qualité de vie au travail :
Pilotage de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail,
Supervision de l’action des conseillers de prévention,
Analyse des accidents de service, maladies professionnelles et situations d’absentéisme, en lien avec les conseillers de prévention,
Définition et suivi des plans d’actions QVT : télétravail, équilibre vie professionnelle / personnelle, inclusion, prévention du stress, ergonomie des postes,
Développement des dispositifs de reconnaissance et de valorisation des agents.
Accompagnement du changement et innovation managériale :
Accompagnement des directions dans leurs projets de réorganisation ou d’évolution structurelle,
Mise en œuvre des outils modernes de gestion RH,
Promotion de l’innovation en matière de Ressources Humaines,
Conseil aux encadrants sur la gestion des équipes et les pratiques managériales,
Contribution à l’amélioration continue des processus internes.
Missions secondaires :
Suivi du RSU, en lien avec l’agent en charge de sa réalisation,
Animation de réunions liées aux ressources humaines (agents, chefs de service…),
Réponse à diverses enquêtes.
Caractéristiques particulières du poste :
Respect des échéances et du formalisme imposé par la réglementation.
Périodes d’activité intense (préparation des CAO, préparation des commissions MAPA, surcroît éventuel d’activité lié au calendrier annuel des consultations)
Réactivité face à des modifications réglementaires ou des urgences d’achat.
Profil recherché
Connaissances:
Droit de la fonction publique territoriale (lois, décrets, statuts particuliers),
Droit du travail et gestion contractuelle,
Fonctionnement des collectivités territoriales,
Finances publiques locales (impact budgétaire de la masse salariale).
Santé, sécurité et prévention des risques professionnels.
Méthodologie de conduite du changement et gestion de projets publics,
Gestion prévisionnelle,
Outils bureautiques et logiciels RH (CIRIL, Horoquartz)
Compétences techniques :
Capacité à élaborer une politique RH et à en décliner des plans d’action,
Capacité à manager, animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire,
Aptitude à concevoir des outils de pilotage et d’aide à la décision,
Capacité à mener des négociations collectives et à gérer les relations sociales,
Aptitude à anticiper les impacts des décisions organisationnelles et budgétaires sur les Ressources Humaines,
Capacités rédactionnelles solides : notes, rapports et actes administratifs complexes.
Aptitude à conduire des réunions, à former et à accompagner les agents de la Direction des Ressources Humaines et les responsables de service.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des logiciels métiers (CIRIL, Horoquartz)
Notions en comptabilité publique (M57)
Qualités personnelles :
Sens du service public et de l’intérêt général
Discrétion, loyauté et éthique professionnelles
Respect de la confidentialité
Rigueur, méthode et capacité à gérer les priorités
Diplomatie, pédagogie, écoute et capacité de gestion des relations humaines : sens du dialogue et de la communication
Esprit d’analyse, de synthèse et prise de recul
Réactivité et adaptabilité face aux évolutions
Management bienveillant et capacité à fédérer
Sens de l’anticipation, autonomie et esprit d’initiative
Aisance relationnelle
Sens du Service public
Esprit d’initiative
Sens des responsabilités
Dynamisme
Autonomie
Disponibilité
Date limite de candidature
07/12/2025
Informations complémentaires
Les candidatures manuscrites (lettre de motivation) accompagnées d’un curriculum vitae détaillé doivent être adressées :
à Mme le Maire de Saint-André-les-Vergers
38 avenue du Maréchal Leclerc
B.P. 46 – Saint-André-les-Vergers
10431 Rosières cedex
www.ville-saint-andre-les-vergers.fr
ou par mail à drh@ville-saint-andre-les-vergers.fr
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) + prime annuelle + CNAS + participation mutuelle santé (convention de participation) et prévoyance (contrats labellisés) + Forfait Mobilités Durables.
Lieu de travail
Mairie – 38 avenue Maréchal Leclerc à Saint-André-les-Vergers
Intitulé du poste à pourvoir
Gestionnaire des autorisations d’urbanisme et du foncier
Suivi des affaires générales
Type d’emploi
Emploi permanent – Vacance d’emploi
Service recruteur
Pôle Juridique – Droit des Sols – Affaires Générales
Nombre de poste
1
Temps de travail
Temps complet
Durée de travail
36 heures hebdomadaires, avec RTT
Descriptif du poste à pourvoir
La ville de Saint-André-les-Vergers recrute un gestionnaire des autorisations d’urbanisme et du foncier
, en charge également du suivi des affaires générales.
Le gestionnaire sera placé sous la responsabilité du responsable Pôle Juridique – Droit des Sols – Affaires Générales
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n’est pas lauréate d’un concours de la fonction publique, car un des grades indiqués est un grade d’entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Profil des candidats
Fonctionnaire :
Adjoint administratif
Adjoint administratif principal de 1ère classe
Adjoint administratif principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
A titre dérogatoire, au cas où aucune candidature de fonctionnaire n’aboutirait, des contractuels peuvent être recrutés sur ces postes. Le contrat proposé ne pourra alors excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans.
Date prévue du recrutement
01/01/2026
Missions
Missions principales :
Instruction et suivi des Autorisations D’occupation des Sols, et des autres demandes annexes :
Instruction administrative et technique des dossiers d’occupation des sols, des certificats d’urbanisme et des demandes d’enseignes, préenseignes et publicité,
Gestion et suivi administratif des décisions
Contrôle de la régularité et de l’achèvement des constructions et aménagements (sous réserve d’assermentation ou en lien avec une personne assermentée),
Contrôle des travaux sans autorisation – procédure de mise en demeure, rédaction de rapports et de PV (sous réserve d’assermentation ou en lien avec une personne assermentée),
Suivi de la Taxe d’aménagement,
Gestion et suivi des demandes diverses des notaires / géomètres…(attestation, certificat, avis…,
Calcul et suivi de la Taxe Locale sur la Publicité Extérieure,
Classement et archivage des dossiers.
Gestion du foncier
Enregistrement et transmission des Déclarations d’Intention d’Aliéner,
Gestion des différents dossiers en matière de foncier (de la décision à l’acte notarié pour toutes les procédures : acquisition, cession, incorporation / sortie domaine public …),
Suivi et participation à la Commission Communale des Impôts Directs.
Gestion des dossiers d’insalubrité et de mise en sécurité (péril)
Traitement des signalements d’insalubrité et de péril (visite sur site, rapport, …)
Mise en œuvre et suivi des procédures, pouvant aller jusqu’à la mise en place d’astreintes et / ou l’exécution des travaux d’office
Missions secondaires :
Numérotation de voirie et mise à jour de la Base nationale de l’adressage
Gestion et suivi des demandes de licences pour les débits de boissons
Gestion des ouvertures des commerces le dimanche et autres dérogations,
Gestion et suivi de l’occupation du domaine public – (emplacement food-truck – TAXIS…)
Enregistrement des meublés de tourisme
Transmission au contrôle de la légalité et publication des actes
Participation à la gestion du Conseil Municipal ( de la rédaction des rapports à la réalisation du registre des délibérations).
Caractéristiques particulières du poste :
Réunions ponctuelles possibles en fin de journée ou soirée
Profil recherché
Connaissances:
Connaissances des procédures et règlementations liées à l’instruction en urbanisme et à la gestion du foncier issues du code de l’urbanisme, du code de la construction et de l’habitation, du code général de la propriété des personnes publiques …
Procédure de mise en sécurité (péril)
Règlement sanitaire départemental
Compétences techniques :
Instruction des dossiers en urbanisme
Lecture de plans et utilisation d’un SIG
Permis B
Qualités personnelles :
Avoir une grande faculté d’écoute, le sens du contact et de la pédagogie
Organisation dans le travail afin de respecter les dispositions réglementaires
Rigueur dans le suivi des dossiers
Rapidité d’exécution
Anticipation
Polyvalence
Esprit d’initiative
Sens du relationnel et du travail en équipe
Disponibilité
Capacité à gérer les priorités
Adaptabilité et réactivité
Sens du service public
Date limite de candidature
18/11/2025
Informations complémentaires
Les candidatures manuscrites (lettre de motivation) accompagnées d’un curriculum vitae détaillé doivent être adressées :
à Mme le Maire de Saint-André-les-Vergers
38 avenue du Maréchal Leclerc
B.P. 46 – Saint-André-les-Vergers
10431 Rosières cedex
www.ville-saint-andre-les-vergers.fr
ou par mail à drh@ville-saint-andre-les-vergers.fr
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + RIFSEEP (IFSE + CIA)+ prime annuelle + CNAS + participation mutuelle santé et prévoyance + Forfait Mobilités Durables.
Lieu de travail
Pôle juridique – Droit des sols – Affaires générales – 5 Cour Louis Pergaud Saint-André-les-Vergers
Intitulé du poste à pourvoir
Agent polyvalent des Services Techniques Municipaux – Spécialité Voirie
Type d’emploi
Emploi permanent – Vacance d’emploi
Service recruteur
Services Techniques Municipaux
Nombre de poste 1
Temps de travail Temps complet
Durée de travail
37 heures hebdomadaires, conduisant l’agent à réaliser des heures supplémentaires, qui donnent lieu à repos compensateurs.
Descriptif du poste à pourvoir
La ville de Saint-André-les-Vergers recrute un agent polyvalent des Services Techniques Municipaux, spécialité Voirie. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n’est pas lauréate d’un concours de la fonction publique, car un des grades indiqués est un grade d’entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Profil recherché
Fonctionnaire :
✓ Adjoint technique
✓ Adjoint technique principal de 1ère classe
✓ Adjoint technique principal de 2ème classe A titre dérogatoire, au cas où aucune candidature de fonctionnaire n’aboutirait, un contractuel peut être recruté sur ces postes. Le contrat proposé ne pourra alors excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans.
Date prévue du recrutement 07/07/2025
Missions ou activités
Missions principales :
✓ Réalisation de travaux de voirie : bouchage de nids de poules, nettoyage des regards d’assainissement pluvial…
✓ Pose et dépose de mobilier urbain
✓ Réalisation de travaux de signalisation verticale :
• Pose et dépose de supports/panneaux pour signalisation verticale
• Nettoyage et entretien de la signalisation verticale
✓ Réalisation de travaux de maçonnerie : pose de bordures, de caniveaux, réparation de bordures, d’avaloirs, de tampons, chambres… , création de massifs béton…
Missions secondaires :
✓ Participation aux opérations de déneigement et de viabilité hivernale :
• chauffeur de camion avec saleuse si titulaire du permis C,
• ou accompagnateur dans un camion de salage,
• déneigement et salage manuel
✓ Réalisation de travaux divers : pavoisement, renfort de l’équipe logistique…
Profil recherché
✓ Connaissances :
• Connaissances en VRD
• Connaissance de la signalisation et du code de la route
• Connaissance des techniques de VRD (voirie et réseaux divers)
• Connaissance des règles d’utilisation et des principaux risques liés à la conduite d’engins
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité liées à votre secteur d’activité : – port des protections individuelles adaptées (chaussures de sécurité, gilet haute visibilité, gants, casque, protections auditives, lunettes…) – mise en place d’une signalisation provisoire pour exécuter son travail dans des conditions optimales de sécurité
✓ Compétences techniques :
• Savoir conduire des véhicules et engins de chantier
• Savoir poser des éléments de voirie
• Savoir lire et comprendre un plan
• Savoir raccorder des systèmes de réseaux
• Savoir monter et démonter en toute sécurité diverses installations pour les manifestations (chapiteaux, podiums, gradins, structures…)
• Qualités personnelles :
• Capacité à respecter les consignes et orientations données par l’encadrement
• Polyvalence et disponibilité
• Capacité à gérer les priorités
• Capacité à organiser son travail
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à rendre compte
• Autonomie et rigueur
• Méthodique et soigneux
• Bon relationnel
• Sens du service public
• Permis B indispensable
Une habilitation ou un permis complémentaire ci-dessous seraient un plus :
• R 482 Catégorie A et F • R485 Catégorie 2 • Permis BE • Permis Poids Lourds (C et/ou CE)
Date limite de candidature
05/07/2025
Informations complémentaires
Les candidatures manuscrites (lettre de motivation) accompagnées d’un curriculum vitae détaillé doivent être adressées :
▪ à Mme le Maire de Saint-André-les-Vergers 38 avenue du Maréchal Leclerc B.P. 46 – Saint-André-les-Vergers 10431 Rosières cedex www.ville-saint-andre-les-vergers.fr
• ou par mail à drh@ville-saint-andre-les-vergers.fr
Rémunération indicative Traitement indiciaire + RIFSEEP (IFSE + CIA)+ prime annuelle + CNAS + participation mutuelle santé et prévoyance + Forfait Mobilités Durables.
Lieu de travail
Territoire communal
La ville de Saint-André-les-Vergers recherche d’un ouvrier polyvalent de maintenance des bâtiments – spécialité électricité.
L’agent aura les missions suivantes :
TRAVAUX D’ENTRETIEN COURANT DES ÉQUIPEMENTS
– Effectuer les travaux courants se rapportant à l’entretien des bâtiments et équipements, avec une spécialité en électricité.
– Assurer la maintenance et la mise en conformité des installations et équipements électriques des bâtiments communaux selon les règles et normes en vigueur valables pour les équipements recevant du public (ERP) et établissements recevant des travailleurs (ERT) :
* Vérifier les alarmes incendie avec dépannage ou maintenance
* Assurer la maintenance des installations dont vérification et remplacement d’appareillages et lampes défectueuses,
* Participer à la visite lors de l’intervention des bureaux de contrôles,
* Réaliser des installations électriques neuves
* Remettre aux normes des armoires électriques
* Câbler ou dépanner les réseaux en courants faibles (RJ 45…)
* Vérifier et assurer la maintenance du parc VMC
– Il peut être amené à participer en collaboration aux tâches des autres domaines d’activités du centre technique (plomberie, manutention, diverses interventions) mais devra également assurer les permanences en astreinte par rotation.
– Suivre les stocks, gérer les commandes de matériel pour les différentes interventions
– Diagnostiquer une panne sur une installation électrique
-Vérifier le bon fonctionnement et entretenir une installation
-Appliquer les règles et consignes de sécurité du travail
-Coordonner son intervention avec d’autres corps de métiers
-Rendre compte à son supérieur des tâches quotidiennes, problèmes rencontrés, …
-Avertir en cas de nécessité d’intervention d’une entreprise spécialisée.
RELATIONS AUX USAGERS ET UTILISATEURS
-Informer les usagers et utilisateurs des travaux en cours
-Appliquer et faire appliquer les règles et consignes de sécurité liées aux travaux en cours
UTILISATION ET MAINTENANCE COURANTE DE L’OUTILLAGE
– Détecter les dysfonctionnements du matériel
– Lire et comprendre une notice d’entretien
– Assurer la maintenance courante de l’outillage
– Nettoyer et entretenir les outils et équipements mis à disposition
– Mettre à jour ses connaissances (formations)
Titulaire d’un CAP, BEP électricien ou d’un BAC PRO spécialité MELEC
Habilitations électriques dont éclairage public
Permis B indispensable – Permis C apprécié
CACES nacelle
Profils débutants acceptés
Avantage : adhésion au CNAS
Compétences requises:
– Connaissance des divers corps d’état du bâtiment : maçonnerie, plâtrerie, peinture, plomberie, chauffage
– Maîtrise de la technique relative à l’ensemble des installations électriques des Établissements Recevant du Public,
– Connaissances de la norme NFC 15-100,
– Connaissances souhaitées des équipements techniques relatifs aux installations d’éclairage public et signalisation
tricolore,
– Capacité à intervenir sur une panne, à rechercher son origine (diagnostic, analyse) et à procéder à la réparation
(maintenance curative),
– Capacité à effectuer des mesures et des contrôles pour vérifier le bon fonctionnement et la conformité des
installations,
– Capacité à réaliser des opérations de découpage, perçage, soudage nécessaires à une installation,
– Capacité à réaliser les opérations liées au câblage : raccordements, connexions,
– Capacité d’adaptation aux nouvelles techniques,
– Capacité à utiliser l’outil informatique,
– Capacité à organiser son travail (préparation de ses interventions)
Qualités requises
– Autonomie et initiative dans son travail
– Disponibilité
– Ponctualité, assiduité
Candidature à adresser à Madame le Maire
Mairie de SAINT-ANDRE-LES-VERGERS
38 Avenue du Maréchal Leclerc – BP 46 – SAINT-ANDRE-LES-VERGERS
10431 ROSIERES CEDEX
Intitulé du poste à pourvoir
ATSEM contractuelle pour remplacements ponctuels
Type d’emplois
Emploi contractuel
Durée du contrat : selon la durée des remplacements
Service recruteur
Pôle Scolaire Jeunesse – Vie scolaire
Nombre de postes
Selon les besoins
Temps de travail
Temps complet + Heures supplémentaires
Horaires de travail
lundi, mardi, jeudi, vendredi :
7 h 30 – 11 h / 11 h 45 – 17 h 45
ou 8 h – 14 h / 14 h 45 – 18 h 15.
1 mercredi sur 2 : 8 h – 12 h.
38 h ou 42 h par semaine.
Descriptif du poste à pourvoir
La ville de Saint-André-les-Vergers cherche des personnes disponibles pour assurer le remplacement ponctuel d’Agents Territoriaux Spécialisés des Écoles Maternelles (ATSEM), auxquelles elle pourra faire appel en cas de besoin.
L’ATSEM :
– assiste le personnel enseignant pour la réception, l’animation et l’hygiène des très jeunes enfants ;
– prépare et met en état de propreté les locaux et le matériel servant directement à ces enfants ;
– encadre les enfants de maternelle pendant les temps périscolaires.
Profil recherché
CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance
Savoir-faire :
– Accompagner l’enfant dans ses apprentissages quotidiens et l’acquisition de l’autonomie ;
– Connaître et respecter les règles d’hygiène et de sécurité ;
– Maîtriser les techniques d’animation et de mise en œuvre d’activités pédagogiques.
Savoir-être :
– Sens du travail en équipe ;
– Sens de l’organisation ;
– Esprit d’initiative ;
– Discrétion professionnelle.
Date prévue du recrutement
Selon les besoins
Lieu de travail
Ecoles maternelles
Contact
Pôle Scolaire Jeunesse – Vie scolaire
Vanessa CHEVALIER, responsable vie scolaire
03 25 83 15 25
Les candidatures manuscrites accompagnées d’un curriculum vitae détaillé doivent être adressées :
à Mme le Maire de Saint-André-les-Vergers
38 avenue du Maréchal Leclerc
B.P. 46 – Saint-André-les-Vergers
10431 Rosières cedex
www.ville-saint-andre-les-vergers.fr
ou par mail à drh@ville-saint-andre-les-vergers.fr