La Ville de Saint-André recrute un(e) Assistant(e) pour le Multi-Accueil Collectif et Familial;
Sous l’autorité du Directeur Général des Services et de la directrice du Multi-Accueil Collectif et Familial :
contrat à durée déterminée
agrément de la PMI et lieu de résidence sur la commune de Saint-André indispensable
poste à pourvoir dès que possible
Votre candidature est à adresser à Mme Le Maire, 38, avenue Maréchal Leclerc – BP 46 – St-André-Les-Vergers – 10431 Rosières Cedex
La ville de Saint-André-les-Vergers recherche un Responsable pour l’Espace Gérard Philipe/ La Grange.
Description de l’emploi :
– Encadrement et organisation de l’EGP sous la direction du Pôle Culturel
– Pilotage des projets rattachés à cet équipement en lien avec le projet global culturel
– Participation à la définition et à la mise en œuvre du projet éducatif et culturel de la collectivité et de l’équipement
Missions :
Activités principales :
– Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la structure
* Élaborer, piloter et assurer l’évaluation du projet de l’EGP en lien avec le projet de pôle culturel
* Mettre en œuvre le projet éducatif et culturel de la commune
* Traduire les orientations politiques en plan d’actions et projets
* Concevoir, budgéter et organiser des évènements
* Développer et coordonner des projets de médiation culturelle (au sein du service et en partenariat avec les autres services de la commune) en direction des écoles et services de la commune
* Mettre en place et développer des actions de promotion du spectacle vivant hors les murs
– Assistance et conseil aux élus
* Conseiller les élus et les alerter sur les risques techniques liés aux orientations retenues
– Animation et développement de partenariats
* Identifier et mobiliser les partenaires
* Développer des partenariats avec les structures municipales, les institutions
– Communication sur les activités organisées par le service
– Gestion administrative et budgétaire
* Chiffrer les besoins du service
* Elaborer et gérer un budget en s’adaptant aux contraintes financières de la collectivité
* Contrôler la gestion et les engagements de dépenses
* Contrôler et suivre les contrats et les différentes conventions
* Préparer les rapports à soumettre au Conseil Municipal concernant l’EGP
* Suivre et répondre aux demandes de subventions et appels à projets
* Rédiger les bilans et rapports des différentes actions
– Gestion de l’équipe
* Animer, accompagner et encadrer l’équipe de l’EGP
* Gestion des emplois du temps
* Répartir et planifier les activités
* Déléguer les responsabilités sur les projets et contrôler leur bon déroulement et le respect des procédures
* Suivre la formation des agents du service (plan de formation et suivi)
* Détecter et réguler les conflits
* Evaluer les agents en lien avec la Directrice du Pôle Culturel
* Animer le travail d’équipe et mobiliser les compétences autour du projet de l’établissement
– Gestion de l’équipement
* Adapter l’organisation en fonction des ressources disponibles
* Veiller à la réactivité et à la qualité des services
* Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité
Activités secondaires : Participer à la vie du Pôle culturel, aux différentes réunions, aux projets transversaux et aux temps forts de l’établissement, du Pôle culturel et de la ville.
Caractéristiques particulières :
– Autonomie dans la gestion des priorités et dans l’organisation de la charge de travail
– Présence régulière en soirées et week-end requise à l’occasion des spectacles, réunions et activités de l’Espace Gérard Philipe
– Les périodes de prise de congés sont conditionnés à l’obligation de continuité de service
– Respect des obligations de discrétion et confidentialité
Profils recherchés :
Compétences requises :
* Sens de l’organisation et du travail partenarial
* Bonnes connaissances de l’environnement institutionnel des collectivités et de la méthodologie de gestion de projets
* Capacités d’analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles
* Capacités d’animation et qualités relationnelles
* Sens de la diplomatie, du dialogue et de la concertation
* Aptitudes managériales
* Principes et règles de la gestion budgétaire et comptable
* Rigueur et aptitude de travail
* Capacité à anticiper les pratiques culturelles en devenir
* Capacité à répondre aux demandes de 1ère instance
Connaissances requises :
* Maîtrise de l’outil informatique
* Maîtrise d’internet – outils de publication réseaux et newsletter
* Maîtrise de logiciels, notamment Excel, Word, Publisher
* Connaissance de logiciels de billetterie
* Formation de médiation culturelle ou administration culturelle
* Expérience dans le domaine du spectacle vivant et dans le portage de projet
Qualités requises :
* Sens du Service Public
* Capacité à l’innovation
* Sensibilité artistique, créativité et ouverture d’esprit
* Esprit d’initiative
* Rigueur et sens de l’organisation
* Anticipation
* Sens des responsabilités
* Dynamisme
* Prise de recul
* Qualité d’écoute et bienveillance dans l’accueil du public
* Autonomie
* Disponibilité (horaires irréguliers)
* Adaptabilité et réactivité (travailler dans l’urgence)
* Capacité à gérer les situations conflictuelles
* Respect des obligations de discrétion et de confidentialité – Neutralité, réserve et objectivité
* Volonté de se former
* Sens du dialogue et de la communication
* Sens du travail en équipe et qualités d’encadrement
Candidature à adresser à Madame le Maire
Mairie de SAINT-ANDRE-LES-VERGERS
38 Avenue du Maréchal Leclerc – BP 46 – SAINT-ANDRE-LES-VERGERS
10431 ROSIERES CEDEX
La Mairie de Saint-André-les-Vergers recrute pour le Pôle culturel et l’Espace Gérard Philipe :
Un régisseur.se polyvalent.e – Temps complet, 1607 heures annuelles – 36h hebdomadaires avec RTT (6 jours)
Cadre d’emplois : Adjoint technique territorial
Votre mission :
Sous la responsabilité de la directrice du Pôle culturel et du responsable l’Espace Gérard Philipe, et du régisseur général, vous serez chargé-e de l’accueil technique et la régie des compagnies professionnelles et projets amateurs.
Description du profil recherché :
• Solides connaissances techniques du spectacle vivant (son/lumière/vidéo) – Jeu d’orgue (Congo kid, Dlight) –
• Savoir lire et créer un plan de feu / Logiciel de conception d’éclairage
• Aptitude à travailler en hauteur
• Expérience à un poste technique lié au spectacle vivant.
• Permis B
• Anglais technique souhaité
• SSIAP1 souhaité (SST minimum)
• Habilitation électrique B2VBR
• Techniques de communication – Logiciels Suite Adobe, Suite Office, Keynote
• Aptitude à saisir les exigences des responsables techniques des compagnies
• Rapidité d’exécution
• Rigueur et organisation
• Anticipation
• Polyvalence
• Esprit d’initiative
• Sensibilité artistique, créativité et ouverture d’esprit
• Sens du relationnel et du travail en équipe
• Disponibilité (horaires irréguliers)
• Adaptabilité et réactivité (travailler dans l’urgence)
• Maîtrise de soi
Prise de fonction : septembre 2023
Date limite de candidature : 31/08/2023
Espace Gérard Philipe – 22 avenue
Ouvert aux contractuels à titre dérogatoire
Candidature à adresser à Madame le Maire
Mairie de SAINT-ANDRE-LES-VERGERS
38 Avenue du Maréchal Leclerc – BP 46 – SAINT-ANDRE-LES-VERGERS
10431 ROSIERES CEDEX
La Ville de Saint-André-les-Vergers recrute pour assurer des remplacements au Pôle Accueil de Loisirs Club Ados.
Jours de fonctionnement de la restauration scolaire : lundi, mardi, jeudi et vendredi en temps scolaire, de 11h45 à 14h.
Candidature à adresser à Madame le Maire
Mairie de SAINT-ANDRE-LES-VERGERS
38 Avenue du Maréchal Leclerc – BP 46 – SAINT-ANDRE-LES-VERGERS
10431 ROSIERES CEDEX
Les concours de la Police Nationale sont ouverts ! Il est dès à présent possible de s’inscrire aux concours:
*De Policier Adjoint
*Gardien de la Paix
*Officier de Police
*Commissaire de Police
ACTUS INFOS RECRUTEMENT POLICE NATIONALE
La ville de Saint-André-les-Vergers recherche 2 agents polyvalents pour le services des espaces verts, spécialité jardinage.
L’agent a pour mission d’ensemble l’entretien des biens et des espaces publics.
Missions :
Activités principales et journalières concernant les espaces verts :
– Exécute des chantiers d’entretiens et d’aménagement à partir d’un plan ou d’un programme,
– Procède à l’entretien mécanique des gazons d’ornements et sportifs (tonte, scarification décompactage, découpe des bordures)
– Exécute l’entretien des haies par la taille et le nettoyage des pieds des haies,
– Exécute la taille des arbustes et autres plantes ligneuses, semi ligneuses ou herbacées en respectant la technique et la pratique horticole,
-Procède au ramassage des feuilles et autres déchets verts, trie les déchet produits sur les site
– Réalise le fleurissement et l’entretien des massifs floraux (bêchage, découpe des bordures, nivelage, traçage d’après un plan, plantation, arrosage, griffage, désherbage, nettoyage)
– Exécute la plantation de végétaux (fosse de plantation, taille de plantation, tuteurage, arrosage, et fertilisation)
-Balaie les différentes voies de circulation
– Détecte et informe son responsable hiérarchique de tout dysfonctionnement du matériel ainsi que tout équipement mis à sa disposition et en assure le nettoyage et l’entretien.
– Procède à la fertilisation des surfaces végétalisées par épandage mécanique ou manuel
– Rédige le carnet de bord du véhicule emprunté et porte toutes notations nécessaire à son suivi
Activités journalières concernant la voirie :
– Exécution de travaux de chaussée, terrassement, déblaiement et travaux divers. Réparation, enlèvement et pose de mobilier urbain.
– Enlever les déchets (dépôts sauvages encombrants, sacs et autres)
– Vider les corbeilles de rues
Activités annuelles de voirie :
– Exécute des travaux de déneigement et de salage nécessaire à la bonne tenue de la voie des espaces publics.
– Exécute des travaux de manutentions lors de manifestations importantes (repas des anciens, fêtes et commémorations diverses)
En matière de sécurité :
– Respecte et applique les consignes de sécurité du travail (port des protections individuelles et mise en place d’une signalétique de prévention du danger)
– Applique les règles de sécurité et d’hygiène dans le cadre de l’utilisation des matériels, des outils et des produits.
Profils recherchés :
Compétences principales :
– Etre capable de réaliser des constructions légères en maçonnerie et en menuiserie
– Connaître les principes de base en mécanique et savoir faire de petits dépannage, régler les machines, contrôler les niveaux…
– Suivre et appliquer les règles de sécurité, maîtriser les risques éventuels pour le public d’une manière occasionnelle ou permanente
– Savoir utiliser les techniques et les pratiques de la taille, qu’elles soient douce ou dirigé ou de formation
– Connaissance dans le traçage sommaire de figures géométriques et être précis dans l’implantation.
– Connaître le nom des plants utilisés et leurs caractéristiques techniques
– Etre méthodique et soigneux
– Savoir rendre compte de manière précise
– Se protéger des dangers environnementaux par le port des protections individuelles (chaussures de sécurité, gilet gaute visibilité, gants, casque, protections auditives, lunettes)
– Savoir porter ou utiliser les équipements de protections individuels en tenant compte de son environnement. Connaître les règles de mise en place d’une signalisation provisoire pour exécuter son travail dans des conditions optimum de sécurité.
Candidature à adresser à Madame le Maire
Mairie de SAINT-ANDRE-LES-VERGERS
38 Avenue du Maréchal Leclerc – BP 46 – SAINT-ANDRE-LES-VERGERS
10431 ROSIERES CEDEX
La ville de Saint-André-les-Verges propose 4 postes d’auxiliaires de puériculture.
Sous la responsabilité de la Directrice du Multi Accueil Collectif et Familial de la Ville de Saint André Les Vergers, l’auxiliaire de puériculture accueille les enfants et leurs parents. Elles assurent une prise en charge physique et psychique des enfants qui leur sont confiés et contribuent à mettre en œuvre le projet de vie de la structure au travers d’actions proposées pour et avec les enfants.
Missions :
Activités principales :
– Accueil des enfants et parents : identifier les besoins de l’enfant de 0 à 4 ans, aider l’enfant à s’insérer dans la vie sociale, établir une relation de confiance avec les parents et communiquer avec eux au quotidien.
-Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien être des enfants accueillis : respecter les rythmes de l’enfant, aménager des espaces de vie adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants, proposer à l’enfant un système de relation assurant sa sécurité affective et physique.
– Aide à l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie : aider l’enfant à acquérir progressivement des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, sphinctérienne)
-Observer le développement psychomoteur de l’enfant et repérer les différentes manifestations comportementales : repérer et signaler les signes de détresse chez les enfants, gérer les conflits, repérer et décrypter les signes de mal être et avec l’accompagnement de la Directrice, des éducatrices de jeunes enfants et de la psychomotricienne, rassurer l’enfant, utiliser la verbalisation active et savoir mettre en mots les contextes émotionnels de la vie de l’enfant
-Elaborer et mettre en œuvre des activités proposées aux enfants (à domicile et dans les locaux de la crèche familiale) : élaborer des projets d’activités en lien avec le projet de vie de la structure en tenant compte de l’évolution individuelle et personnelle de l’enfant, organiser et animer des jeux, des ateliers d’éveil et d’expression
-Préparer des repas et assurer l’accompagnement éducatif au cours des repas (découverte des différents aliments, apprentissage de l’autonomie) : en tenant compte des règles de base diététique et en hygiène, respecter les aspects psychologiques et l’alimentation (rythme, évolution individuelle de l’enfant, par rapport au goût et au respect de l’appétit)
– Mettre en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène : nettoyer, désinfecter et protéger les plaies, estimer une poussée de fièvre, suivre l’état général d’un enfant, appliquer les protocoles de traitement sous la surveillance de la Directrice, assurer la sécurité et prévenir les accidents, assurer et réagir en cas d’accident
-Aménager, nettoyer et désinfecter des espaces de vie de l’enfant : assurer l’hygiène et l’entretien des lieux de vie de l’enfant et du matériel mis à disposition par la crèche, préparation et stérilisation des biberons.
– Transmettre des informations aux parents et à la Directrice de la structure : recevoir et transmettre un message, savoir rendre compte de manière écrite et orale, sélectionner et traiter une information.
– Participer à la mise en œuvre de projet de l’établissement et à l’encadrement des stagiaires en formation : situer sa fonction et son rôle au sein de la structure et de l’équipe pluridisciplinaire (directrice puéricultrice, éducatrice de jeunes enfants, psychomotricienne, auxiliaire de puéricultrice, agent titulaire d’un CAP petite enfance), participer aux réunion de travail organisées par la Directrice, participer aux groupes de jeux et aux activités organisées dans les locaux de la crèche familiale.
Profils recherchés :
– Sens du travail en équipe indispensable
– Sens de l’organisation
– Sens de l’initiative
– Sens du dialogue et de la communication
– Sens de l’adaptation
– Respect du secret professionnel
– Respect de la discrétion professionnelle
Candidature à adresser à Madame le Maire
Mairie de SAINT-ANDRE-LES-VERGERS
38 Avenue du Maréchal
L’agence France Travail La Chapelle Saint-Luc propose des postes pour les vendanges.
